Generalista de Recursos Humanos

Como Generalista de Recursos Humanos en Wayakna, serás responsable de ejecutar, coordinar y mejorar los procesos clave del ciclo de vida del colaborador, actuando como un socio interno para líderes y empleados. Aplicarás tus conocimientos en gestión del talento y administración de personal para asegurar una operación eficiente del área de Recursos Humanos y contribuir al desarrollo organizacional de la empresa.

En esta posición participarás activamente en la implementación y mejora de políticas, procedimientos e iniciativas de Recursos Humanos, promoviendo una cultura organizacional positiva, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y una experiencia consistente para todos los colaboradores.

Serás responsable de administrar procesos de atracción de talento, incorporación, administración de personal, relaciones laborales, capacitación, documentación, indicadores y mejora continua, colaborando con las diferentes áreas para garantizar que la organización cuente con el talento, la estructura y los procesos necesarios para su crecimiento.

Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones administrativas, técnicas y especializadas.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento utilizando bolsas de trabajo, redes sociales, programas de referidos y otras fuentes de atracción de talento.
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar el proceso de evaluación y selección de candidatos.
• Coordinar los procesos de contratación, incorporación (onboarding) e integración de nuevos colaboradores.
• Administrar movimientos de personal (altas, bajas, modificaciones y cambios contractuales).
• Elaborar contratos laborales, convenios, cartas y demás documentación relacionada con Recursos Humanos.
• Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de colaboradores y practicantes.
• Dar seguimiento a incidencias relacionadas con vacaciones, incapacidades, permisos, asistencias y demás movimientos administrativos. 
• Participar en la elaboración, actualización e implementación de políticas, procedimientos y documentación del área.
• Colaborar en procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo, capacitación y programas de clima organizacional.
• Apoyar la generación y análisis de indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Coordinar procesos de desvinculación y entrevistas de salida.  
• Asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales, normativas internas y mejores prácticas en gestión del talento.